നിങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തെ വളർത്തുന്നവരോ, തകർക്കുന്നവരോ?

 ഒരു ആത്മപരിശോധന

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ അനുഗ്രഹങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് നല്ലൊരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പഠിക്കാനും നല്ലൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാനും ലഭിക്കുന്ന അവസരം.
 ആ സ്ഥാപനം ശമ്പളം മാത്രം നൽകുന്നില്ല; അറിവും അനുഭവവും വ്യക്തിത്വവും സാമൂഹിക അംഗീകാരവും ജീവിതസുരക്ഷയും നൽകുന്നു. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, ഒരു സ്ഥാപനത്തോട് കൃതജ്ഞതയും ആത്മാർത്ഥതയും പുലർത്തുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെയും പൂർവവിദ്യാർത്ഥിയുടെയും ധാർമ്മിക ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

എന്നാൽ, ചിലരെക്കുറിച്ച് കാണുന്നത് ഏറെ വേദനാജനകമാണ്. അവർ പഠിച്ച സ്ഥാപനത്തെയും ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തെയും പൊതുവേദികളിൽ നിരന്തരം അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുകയും, അതിന്റെ വളർച്ചയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും, സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ ഭിന്നിപ്പും അവിശ്വാസവും സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വിമർശനം സ്ഥാപനത്തിന്റെ നന്മയ്ക്കല്ല, മറിച്ച് അതിന്റെ പ്രതിച്ഛായ തകർക്കാനാണെന്ന തോന്നൽ പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകുന്നു.

> *ഒരു ഉദാഹരണം:*
> ഒരു ലേഡി ഡോക്ടർ ജോലിചെയ്ത സ്ഥാപനത്തിൽ ഇരുന്നുകൊണ്ട് തന്നെ, അവിടെ വിഭാഗീയത ഉണ്ടാക്കുവാൻ ശ്രമിച്ചു. ജോലിക്കാരിൽ തെറ്റിദ്ധാരണ സൃഷ്ടിക്കുകയും, വിവിധ വ്യാജപരാതികൾ സർക്കാരിന് അയക്കുകയും ചെയ്തു. അന്വേഷണത്തിന് വന്നവരോട് സ്ഥാപനത്തിന് എതിരെ സംസാരിച്ചു. എന്നാൽ, അനാവശ്യ പരാതികൾക്ക് പിന്നിൽ ഈ ഡോക്ടർ ആണെന്ന് അധികാരികൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. പിടിക്കപ്പെട്ടു എന്നറിഞ്ഞപ്പോൾ ആ ഡോക്ടർക്ക് സ്വയം ജോലി രാജിവെച്ച് പോകേണ്ടി വന്നു.
> 

 *എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത്തരമൊരു മനോഭാവം രൂപപ്പെടുന്നത്?*

ഇതിന് പിന്നിൽ മനശാസ്ത്രപരവും വ്യക്തിപരവുമായ പല കാരണങ്ങളുണ്ട്:

 * *കൃതജ്ഞതയുടെ അഭാവം:* 

ലഭിച്ച നന്മകളെ മറക്കുന്ന സ്വഭാവം.

 * *അസൂയയും താരതമ്യ മനോഭാവവും:*

 മറ്റുള്ളവരുടെ വളർച്ചയിൽ അസ്വസ്ഥരാകുക.

 * *അംഗീകാരം ലഭിക്കാത്തതിലുള്ള നിരാശ:*

 സ്വന്തം പ്രതീക്ഷകൾ നടക്കാതെ വരുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന വിദ്വേഷം.

 * *പ്രൊജക്ഷൻ (Projection):* 

സ്വന്തം കുറവുകളും പരാജയങ്ങളും തിരിച്ചറിയാതെ, എല്ലാ കുറ്റങ്ങളും സ്ഥാപനത്തിന്റെയും നേതൃത്വത്തിന്റെയും മേൽ ചുമത്തി സ്വയം ന്യായീകരിക്കുന്ന മനശാസ്ത്രം.

 * *നേതൃത്വത്തോടുള്ള വ്യക്തിപരമായ വിരോധം.*

 * *ആത്മപരിശോധനയുടെ അഭാവവും ദൈവീക മൂല്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അകൽച്ചയും.*
#### *DNA-യുടെ സ്വാധീനമുണ്ടോ?*
ചിലർ ചോദിക്കാറുണ്ട്: "ഇത് DNA-യുടെ സ്വാധീനമാണോ?" എന്ന്. ശാസ്ത്രീയമായി നോക്കുമ്പോൾ DNA ചില വ്യക്തിത്വ പ്രവണതകളെ (ഉദാഹരണത്തിന് വികാരവിക്ഷോഭങ്ങൾ, ശാന്തത) സ്വാധീനിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ കൃതജ്ഞതയില്ലായ്മ, അസൂയ, പ്രതികാരബുദ്ധി, സ്ഥാപനവിരുദ്ധ മനോഭാവം എന്നിവയെ DNA മാത്രം നിർണയിക്കുന്നില്ല.
ഒരു വ്യക്തിയുടെ മനോഭാവത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് കുടുംബം, മാതാപിതാക്കളുടെ മാതൃക, വിദ്യാഭ്യാസം, സുഹൃത്തുക്കൾ, ജീവിതാനുഭവങ്ങൾ, സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷം എന്നിവയാണ്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ ഈ വികൃത മനോഭാവം പാരമ്പര്യമായി ലഭിക്കുന്നതല്ല; അത് സ്വയം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതാണ്.

 *അഭിപ്രായവ്യത്യാസം തെറ്റല്ല, പക്ഷേ...*

ഏതൊരു സ്ഥാപനത്തിലും അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ചില തീരുമാനങ്ങൾ അംഗീകരിക്കാൻ പ്രയാസമായേക്കാം. അനീതികൾ സംഭവിച്ചേക്കാം. അവയെ ചോദ്യം ചെയ്യുകയും തിരുത്താൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് തെറ്റല്ല.

 *സ്ഥാപനത്തെ വളർത്തുന്നവർ നേതൃത്വത്തെ അന്ധമായി അനുകൂലിക്കുന്നവരല്ല.* 

അവർ സത്യസന്ധമായി അഭിപ്രായം പറയുകയും സ്ഥാപനത്തിന്റെ ദൗത്യത്തിനൊപ്പം നിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നവരാണ്.
എന്നാൽ, അഭിപ്രായവ്യത്യാസമെന്നത് സ്ഥാപനത്തോട് ശത്രുത പുലർത്തലല്ല. ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാപനത്തിലെ കുറവുകൾ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും ബഹുമാനത്തോടെയും ചൂണ്ടിക്കാണിക്കും. വിമർശനം ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് പരിഹാരത്തിനായിരിക്കും; നാശത്തിനല്ല.
> നമ്മൾ കഴിക്കുന്ന പാത്രത്തിൽ തന്നെ തുപ്പരുത് എന്നൊരു പഴഞ്ചൊല്ലുണ്ട്. സ്ഥാപനത്തോട് പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ അന്തസ്സോടെ രാജി വെച്ച് മറ്റൊരു വഴി നോക്കുകയാണ് വേണ്ടത്. അതിനുള്ളിൽ നിന്നുകൊണ്ട് അതിനെ തകർക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് ഭീരുത്വമാണ്.
> 
 *സ്ഥാപനവിരുദ്ധ മനോഭാവത്തിന്റെ വലിയ അപകടങ്ങൾ*

ഇത്തരം 'ടോക്സിക്' ആയ വ്യക്തികൾ സ്ഥാപനത്തെ മാത്രമല്ല, സ്വന്തം ഭാവിയെക്കൂടിയാണ് നശിപ്പിക്കുന്നത്:

 * *നെഗറ്റിവിറ്റിയുടെ പടർച്ച:*

 ഒരു ചീഞ്ഞ തക്കാളി കുട്ടയിലെ മറ്റ് തക്കാളികളെ നശിപ്പിക്കുന്നതുപോലെ, ഇവർ സഹപ്രവർത്തകരുടെ മനസ്സിലും അവിശ്വാസത്തിന്റെ വിഷം കുത്തിവെക്കുന്നു.

 * *വിശ്വാസ്യത (Credibility) നഷ്ടപ്പെടുന്നു:*

 ഇന്നത്തെ കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് പുതിയൊരു ജോലിക്ക് കയറുമ്പോൾ 'Background Verification' കർശനമാണ്. മുൻപ് ജോലി ചെയ്ത സ്ഥാപനത്തോട് ദ്രോഹം ചെയ്തവർക്ക് പുതിയൊരു മാനേജ്‌മെന്റും ജോലി നൽകാൻ മടിക്കും. "ഇന്ന് അവരോട് ചെയ്തത് നാളെ ഞങ്ങളോടും ചെയ്യാം" എന്ന ഭയം അവർക്കുണ്ടാകും.

 * *സാമൂഹിക ദ്രോഹം:*

 ഒരു സ്ഥാപനം തകരുമ്പോൾ നഷ്ടം മുതലാളിക്ക് മാത്രമല്ല, അതിനെ വിശ്വസിച്ച് ജീവിക്കുന്ന നൂറുകണക്കിന് സാധാരണക്കാരായ തൊഴിലാളികളുടെ കുടുംബങ്ങൾക്കാണ്.

 *ദൈവവചനം നമ്മെ പഠിപ്പിക്കുന്നത്*

> "ഈ ലോകത്തിന് അനുരൂപരാകരുത്. പ്രത്യുത, നിങ്ങളുടെ മനസ്സിന്റെ നവീകരണത്താൽ രൂപാന്തരപ്പെടുവിൻ. അപ്പോൾ ദൈവഹിതം എന്തെന്നും, അത് എന്തുമാത്രം നല്ലതും പ്രസാദകരവും സമ്പൂർണവുമാണെന്നും നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിയും."
> — *റോമാ 12:2*
> 
> "ഒടുവിൽ, സഹോദരങ്ങളേ, സത്യമുള്ളതും മാന്യമായതും നീതിയുള്ളതും നിർമ്മലമായതും സ്നേഹനീയമായതും പ്രശംസനീയമായതും സദ്ഗുണമുള്ളതും സ്തുത്യർഹമായതുമായ കാര്യങ്ങൾ ചിന്തിച്ചുകൊള്ളുവിൻ."
> — *フィലിപ്പിയർ 4:8*
> 
### *ഉപസംഹാരം*
നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ അനുഗ്രഹമായിത്തീർന്ന സ്ഥാപനങ്ങളെ ആദരിക്കുകയും, അവയുടെ വളർച്ചയ്ക്കായി ആത്മാർത്ഥമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ഒരു ധാർമ്മിക ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.
ഓരോ ജീവനക്കാരനും സ്വയം ചോദിക്കണം:
 1. ഞാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന് അനുഗ്രഹമാണോ അതോ ഭാരമാണോ?
 2. എന്റെ വാക്കുകൾ സ്ഥാപനത്തെ വളർത്തുന്നുണ്ടോ അതോ തകർക്കുന്നുണ്ടോ?
*സ്ഥാപനത്തെ വളർത്തുന്നവർ ഒടുവിൽ സ്വയം വളരുന്നു. സ്ഥാപനത്തെ തകർക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നവർ സ്വന്തം ഭാവിയാണ് തകർക്കുന്നത്.*

 ഇത്തരം സ്വഭാവം ഉള്ളവർക്കായി പ്രാർത്ഥിക്കുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ അവർക്ക് കൗൺസിലിംഗിനുള്ള അവസരം ഒരുക്കുക. വിമർശകരാകുന്നതിനേക്കാൾ നമുക്ക് നിർമ്മാതാക്കളാകാം. മനോഭാവം നവീകരിക്കാം; സ്ഥാപനങ്ങളെയും സമൂഹത്തെയും ശക്തിപ്പെടുത്താം.🙏🏽
*- *സാബു ജോസ്**
📞 9446329343
(നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ അറിയിക്കുമല്ലോ)